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                万达彩票人力资源∴和社会保障厅解读《万达彩票女职工劳动保护特广东快三预测分析别规定》

                万达彩票人民政府门户网站 www.hunan.gov.cn 发布时间: 2019-12-30 17:54 【字体:

                  2019年11月27日,《万达彩票女职工劳动保护特别规定》经省人民政府第53次常务会议审议通过,12月9日以万达彩票人民政府广东快三查询令第298号公布,2020年3月8日实施。《规定》的实施,是我玩广东快三省对女职工权益保护工作高度重视的广东快3走势图体现,也是我省坚持以人为本、民生为重根本理念的体现。

                  一、制定《规定》的必要性

                  (一)顺应广大女╱职工日益增长的美好生活需要

                  党广东快3开奖查询结果的十九大报告指出,当前,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长〒的美好生活需要和不平衡不充分发展之间广东快三开奖结果的矛盾,制定本规定顺应了全省广大女职工对请问有广东快三吗更好工作环境、更健康体魄、更体面劳动∏、更可靠社会保障广东快三开奖网站的期盼。全省广大女职工在参与我省社会经济建设的同时,还承担着人类繁衍下一代的社〓会责任,同时也承广东快3最新受着特殊生理、工作强度、职业环境给她们身心广东快三 开奖查询带来的压力。因此,加大对特殊生理时期(经期、孕期、产期、哺乳期)女职工的关怀保护,减少和解决女职工在∏劳动中因生理特点造成的特殊困广东快三官方开奖记录难,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,对于保护▲女职工及其下一代的身心健康,解除职工生育后顾之忧将起到积广东快三怎么算下期开奖号码极的促进作用。

                  (二)促进劳动关系和谐卐发展的需要

                  随着我国法治建设不断完善,企业和↓职工的法律意识不断增强,运用法律手段维护合法权益成广东快三单开奖查询为劳资双方的共同选择。出台《规定》,进一步保护女职工的职业安全和生命健康,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又有利于增强企业广东快三综合走势图和职工的法治观念,引导女职工通过理性广东快三每天几期合法的方式表达利益诉求,依法化解劳资纠纷,促进劳动关系和谐发展,推进广东快三开奖结果查询结果依法治省、加快法治湖南建设。

                  (三)促进我省职工权◇益维护法律体系发展完广东快三善的需要

                  1992年省政府颁布了《万达彩票<女职工广东快三走势图劳动保护规定>实施办法》,该实施办法施行以来,对解决女职工在⌒劳动中因生理特点造广东快三开奖结果成的特殊困难、保护女职工健康发挥了重要作用。但该实施办法施行多年,女职∩工劳动保护相关情况已经发生了变化:2012年国务院颁布广东快三今天的开奖号码了《女职工劳动保护特别规定》,我省的实施办法需要根据新的规定作出调整。同时,随着职业病防治法、社★会保险法等法律的相继出台以及《万达彩票人口与广东快三带和值走势图计划生育条例》《万达彩票福彩广东快三开奖结果城镇职工生育保险办法》的修订,我省女职工劳动保护特∞别规定需要与广东快三形态走势图这些法律、法规、规章相衔接。因此,制定出台新的办法,将推动我省人力资源社会保障法规体系的进♀一步完善 。

                  二、关于《规定》的广东快三形势走势图主要内容

                  《规定》共二十三条,重点强化了女职工就业后的劳动保护,强调用人单Ψ位应针对女职工生理特点,在劳动中给予特广东快三开奖查询结果殊关怀,保护女职工健康。主要内容如下↙:

                  一是明确了用人单位女职工劳动保护的职责。《规定》明确用人单位负有做好女职工劳动【保护的重要广东快三下载软件责任,要健全制度、明确责任、采取有效措施加强对女职工的¤劳动保护。同时明确要在广东快3是什么时候集体合同中约定女职工劳动保护内容,并不得在劳动关系履行中对女职工实行歧视◣性待遇。

                  二是明确了女职工“四期”保护。《规定》分别明确广东快三开奖查询结果了女职工经期、孕期、产期和哺乳期“四期”保护的具体内容,针对女职ω工的特殊生理特点,分别给予减轻劳动量广东快三开奖结果查询、工间休息和病假等特殊照顾。同时,根据国∞务院发展婴幼儿照护服务的精神,鼓励用人单位采取积极措施为女职工婴幼□ 儿照护创造便利条件。

                  三是明确了各职能部门的监督检广东快三形势走势图查职责。《规定》明确要建立人社、应急管理、卫生健康和医疗保障部门的联◆合执法制度,建立相关部门广东快三今天的开奖号和工会、妇女组织的联席会议制度,共同维护女职工的合法权益。同时,还明确了工会组↑织的监督职责,可以分别向用人单位和」相关部门提出监督广东快3是不是真的吗意见建议。

                  三、关于《规定》的亮点内容

                  一是提高了女职工卫生费标准

                  我省女职工卫」生费按照每月15元的广东快三网上彩票标准执行多年,随着经济社会发展水平的提高,该标∑ 准已明显偏低。《规定》将卫生费标准调整为广东快三官网每月30元,所需费用,企业可以从职█工福利费中列支,机关事业单位按现行财政负担广东快3开奖结果政策列入预算,并规定了要根据本省经济发展状况和居民生活水平适时调整的制度。

                  二是强化了对女职工的四广东快3走势期保护

                  《规定》重点强化了女职工的四期保护。经期保护:《规定》明确从事连续站立劳动工作的,经期期间给予适当的工①间休息。孕期保护:《规定》在←国家规定怀孕7个月以上不得加班广东快三是官方的吗或夜班劳动的基础上,增加了对怀孕不满3个月且妊娠反应ω严重和确有保胎需求女职工的保护。产期保护:《规定》在《万达彩票城镇职工生育保险办法》基础上,将怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的产假规定,从原15天调整为30天,将怀孕满7个月终止妊娠的产假规定,从原42天调整为75天,同时广东快3是什么规定了女职工施行输卵管结扎术或者复╳通术的休假21天,期间均广东快三网站享受享受国家和省规定的生育保险待遇。哺乳√期保护:为了方便女职工哺乳和用人广东快三计划单位用工的实际需要,对距离用人单位较远无※法回家哺乳的,规定了产假后的哺乳时间可以折◤算成★一定天数,与产假合并或者单广东快3单开奖结果独使用。

                  三是《规定》明确了要鼓励婴幼儿照护服务

                  为解决因婴幼儿照护困难使女职工不想生、不敢生的问题▽,《规定》一方面鼓励用广东快3走势图人单位采取灵活安排工作时间等措施,为女职工婴幼儿照护〗创造便利条件,并广东快三开奖结果查询鼓励以联合或者单独举办的方式在工作场所为女职工㊣提供福利性1至3岁婴幼儿照护服★务。另一方面规定政府要给予相关政策支持,可以采△取提供场地、减免租金、政府补贴等政策措施广东快3最新消息,支持社会力量开展婴幼儿照护服务。

                  四是《规定》提出了其他人性化的保护措〖施

                  《规定》明确用人单位应当每年为女职工安排1次妇科⊙常见病筛查,并鼓励定期组织乳腺癌广东快三软件下载、宫颈癌筛查。同时规定了女职工较多的用人单位要为怀孕、哺乳女职工提供休@息、哺乳用房设广东快三查询结果施等。

                  万达彩票人力资源和社会保障厅

                  2019年12月26日

                信息来源: 万达彩票人力资源和社会保障厅     责任编辑: 李毅
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